今年以来，宁夏银川市金凤区聚焦“建强队伍、提升效能、服务群众”核心目标，通过精准选配、专业赋能、实战练兵三维发力，推动社区工作者队伍从“配齐”向“配强”转变、作用从“履职”向“优效”升级，让为民服务的温度渗透到居民生活的每一个角落。

　　“以前社区就几个人，遇事根本忙不过来，现在办事效率完全不一样了！”金凤区北京中路街道安居苑社区居民高凤喜提起社区的变化时满脸笑意。今年，金凤区聚焦超大型、困难帮扶对象多的村（社区）治理需求，创新推行“微网实格”管理体系，首批选择18个村（社区）开展试点，共划分842个微网格，将1700余名党员、退役军人、热心居民纳入治理队伍，同时把下沉包抓的社区干部、民警、综合执法人员等专业力量纳入网格协管员，形成一张“综合服务网”。“过去跨部门事项要开好几次协调会，现在随时找协管队友商量，问题报上去很快就有责任单位认领并上门解决。”贺兰山中路街道银丰社区工作人员李晴的感受，正是金凤区网格力量精准覆盖的生动体现。

　　2025年，金凤区围绕楼宇党建、红色物业、智慧治理等重点领域开展专题培训6期，组织优秀社区工作者工作经验交流讲学200余人次，开展综合业务办件培训、技能大比拼290场次，举办“强基赋能　实干争先”社区工作者技能比拼活动，让社区工作者在模拟调解、应急处突等“沉浸式”培训中提升应变能力，全年助力157名社区工作者通过社会工作者职业资格考试，全区在职社区工作者持证总人数达575人，持证率成功突破60%。同时，将470余个条线窗口精简至170余个，工作人员由480余人缩减至180余人，释放70%以上人力下沉网格，实现社区工作者从“坐堂办事”到“上门服务”的转变。充分发挥桥梁纽带作用，整合辖区资源延伸服务场景，建成“家门口”社区食堂25个、社区老年大学16所、居家养老服务站37个，社区卫生服务中心中医馆建设覆盖率达100%，其中社区食堂推行“公益+低偿”服务模式，切实解决老年群体就餐难题。

　　从推动“危墙”翻新的安全守护，到解决一餐热饭的民生小事，2025年的金凤区，社区工作者们用脚步丈量民情，用专业守护民生。下一步，金凤区将继续深化“党建+人才”培养模式，实施星级党组织书记帮带计划，选拔优秀社区党组织书记牵头组建“治理智囊团”，开展跨社区经验共享与难题攻坚；健全“后备干部轮岗实训机制”，安排后备力量到信访调解、应急处置等一线岗位历练，同步联动共建单位、“两新”组织党组织充实“红色治理联盟”，持续以党组织“强基固本”带动治理力量“提质增效”，擦亮“党建引领基层治理”金字招牌。